Wypowiedzenie umowy o prace, a możliwość odwołania do sądu?
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który otrzymał od pracodawcy wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę, może odwołać się do sądu pracy.
Jako wadliwe wypowiedzenie należy kwalifikować sytuacje, gdy przyczyna wypowiedzenia została wpisana zbyt ogólnie, niezrozumiale, niekonkretnie lub nie została podana w ogóle. Przykładem niewłaściwie przekazanej pracownikowi przyczyny wypowiedzenia jest wpisanie ogólnego stwierdzenia ,,utrata braku zaufania’‚, przy jednoznacznym braku doprecyzowania swojej decyzji w innej formie.
Przepisy prawa nakładają bowiem na pracodawcę obowiązek podania konkretnych przyczyn zwolnienia i to na nim ciąży udowodnienie, że miał zasadne podstawy, by pracownika zwolnić.
W pozwie można domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. O wysokości odszkodowania ostatecznie decyduje sąd, ale oczywiście pracownik w pozwie powinien wskazać kwotę, jakiej się domaga i uzasadnić swoje stanowisko. W przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, odszkodowanie powinno maksymalnie wynosić dokładnie wynagrodzenie za 3 miesiące.
Termin na wniesienie odwołania wynosi 21 dni. Okres ten liczy się od momentu otrzymania wypowiedzenia.
Odwołanie należy kierować do sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy, miejsca gdzie znajduje się zakład pracy lub miejsca wykonywania pracy.
W sprawach prawa pracy, w sytuacji gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tysięcy złotych, pracownik zwolniony jest z opłaty sądowej.
Sąd w tego typu sprawach w praktyce często zachęca do mediacji sądowej, jeśli jednak któraś ze stron nie wyrazi zgody na mediacje, sąd odstąpi od tego typu rozwiązań i wyznaczy termin posiedzenia sądowego na którym przesłucha strony, powołanych świadków i przeprowadzi inne zawnioskowane przez strony dowody, o ile nie będą występować przesłanki do ich oddalenia.
Czy można coś zrobić, by przyśpieszyć termin rozpoznania sprawy w czasie pandemii COVID – 19?
Zgodnie z art. 14a ust. 9 specustawy o koronawirusie, prezes właściwego sądu może zarządzić rozpoznanie sprawy jako pilnej, jeśli jej nie rozpoznanie mogłoby spowodować niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia ludzi lub zwierząt, poważne szkody dla interesu społecznego albo ze względu na grożącą niepowetowaną szkodę materialną, a także gdy wymaga tego dobro wymiaru sprawiedliwości.
Wobec powyższego, jeśli zwolnienie z pracy będzie wypełniać którąś z w/w przesłanek, można wnioskować do Prezesa sądu o pilne rozpoznanie sprawy. Należy jednak pamiętać, by taki wniosek szczegółowo uzasadnić i udowodnić.
Pozdrawiam,
adw. Patrycja Pietryka